本文摘要：我又来啦！今天我们还是来说说大家最体贴的薪资待遇问题！在现在的大配景下，银行到底还值不值得考呢？还是像以前一样的铁饭碗吗？虽然每次阿柚都说先报名再说，究竟银行网申通过率仅有30%，笔试通过率30%，面试通过率30-40%，所以刷了又刷，最终能够被任命的时候才是你思量薪资待遇的时候。

我又来啦！今天我们还是来说说大家最体贴的薪资待遇问题！在现在的大配景下，银行到底还值不值得考呢？还是像以前一样的铁饭碗吗？虽然每次阿柚都说先报名再说，究竟银行网申通过率仅有30%，笔试通过率30%，面试通过率30-40%，所以刷了又刷，最终能够被任命的时候才是你思量薪资待遇的时候。不外，为了满足大家的好奇心！今天先给大家先容一下五大行之一的的待遇情况，之后再陆续先容其他银行！基本组成1. 基础人为的几多是由员工职级决议的，职级越高的员工基础人为一定越高，我们以最基础的柜员为例，基础柜员岗的月薪约莫在3000左右。2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部门是从基础人为里扣除的，或许会扣掉基础人为的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。3.补助：银行的补助有几多相信阿柚不说大家也都知道的，有交通补助、电话补助、饭补、消费券等各种吃穿用的实物奖励，另有种种用度补助。4.绩效奖金：（1）季度奖：每季度7000~9000。（2）年终奖，差别职位年终奖的几多差别，柜员的年终奖大致为2-3w。

（3）销售奖金，就是平时销售种种银行产物的奖励，因人而异，差异较大，销售业绩越好，这部门奖金就会越多。（4）绩效奖金与每个网点的谋划业绩精密相关，也和网点所在都会及所在密切相关，差别网点主要业务差别，业绩也差别。

5.其他（1）福利保险：除政府划定的各项保险外，分外提供增补公积金、企业年金、增补医疗计划、住房补助计划，如每月的住房补助约1500-1800元。（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、外洋（境外）培训。

（3）职业计划：为新员工提供个性化、全面化、恒久化的职业生长计划。影响因素1.和所在行级别相关；2.和事情岗位相关；3.和本人职位级别相关；4.和学历相关；5.和所在都会消费水平相关；总的来说自然是级别越高人为越高。​整体情况通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终得手人为在差别的岗位上、差别地域上都市有所区分：（一）岗位差别，待遇有所差别1.柜员。

柜员一般得手月薪在2000-11000不等；2.客户司理。客户司理一般得手月薪在3000-20000不等；3.综合柜员。综合柜员一般得手月薪在3000-11000不等；4.大堂司理。

大堂司理一般得手月薪在3000-13000不等5.软件开发师。软件开发师一般得手月薪在5000-20000不等。

（二）地域差别，待遇有所差别一线都会人为高，二三线都会人为低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线都会，月薪在8000元-10000元左右，而偏远都会的话或许在3000-6000元左右。以上的情况是阿柚通过网络及身边同学挚友口中相识到的，同学们可以参考可是不要较真儿。

去年是在10月9日下发的招聘通告，11月12日笔试。有些对自己有信心的同学是可以等出了通告再学习的，可是银行笔试没有分数线，结果是由高到低排下来按比例进入面试的，所以你与那些已经在暑假就开始学习的人，差的可不止是一个月的学习时间哟，越早准备，就越有希望入行，乐成是留给有准备的人这句话可不是开顽笑的哟~ 更多招考资讯点击下方链接相识哟~。

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